تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون

یکی از مقوله‌های بسیار مهم و حیاتی هر سازمانی وجود یک مدیر مالی با توانمندی و مهارت بالا است. توانمندی‌ها و مهارت‌های مالی باعث می‌شود مدیران مالی قادر به درک زبان امور مالی باشند و مالکیت عملکرد مالی بخش‌های خود را بر عهده بگیرند، توانمند بودن در هنر مدیریت امور مالی هر سازمانی یک‌رشته حیاتی برای ایجاد و حفظ پایداری مالی است، در یک دیدگاه کلی توانمند بودن مدیریت و سنجه‌های مختلف آن‌یکی از بعدهای سرمایه سازمانی محسوب می‌شود، بنابراین با توجه به اهمیت توانمندی مدیران مالی؛ پژوهش حاضر به تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی می‌پردازد. در این پژوهش از میان روش‌های تحقیق ترکیبی کیفی- کیفی، برای بررسی توانمندی دانشی مدیران مالی روش پدیدارشناسی بکار گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها با شیوه نمونه‌گیری هدفمند 15 نفر از متخصصان در این زمینه انتخاب شدند و با آن‌ها مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و 67 گزاره (شاخص) استخراج که از میان کدهای استخراج‌شده طبق روش تحلیل مضمون آتراید - استیرلینگ (2001)، 17 مضمون پایه و 7 مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگیر شامل دانش تخصصی و مالی و دانش عمومی و مدیریت استخراج شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که توانایی دانشی مدیران مالی نقش کلیدی در بهبود مدیریت منابع در شرکت‌ها دارد و ناکارآمدی آن چالش‌برانگیز خواهد بود. الگوی تدوین‌شده در این پژوهش نخستین الگوی منسجم در زمینه توانایی دانشی مدیران است و می‌تواند آثار مفیدی را در سازمان‌های دولتی داشته باشد.

compilation of the knowledge capability model of financial managers of executive bodies with the method of phenomenology and thematic analysis

financial health is one of the most vital categories of any organization and the main reason for its emergence in global markets. this is the reason why the financial management unit is established and people are employed under the title of financial managers and have great effects on the organization through their abilities. being capable in the art of financial management of any organization is a vital discipline to create and maintain financial stability.from a general perspective, the ability of management and its various metrics is considered one of the dimensions of organizational capital, which is part of intangible assets in the general classification. therefore, the current research deals with developing the knowledge capability model of financial managers of executive bodies. among the qualitative research methods, the phenomenology method was used to examine the knowledge capability of financial managers. to collect data, 15 experts in this field were interviewed, and attride-stirling’s (2001) thematic analysis method was used to analyze the data from the phenomenological interviews. according to the in-depth interviews, 67 formulated meanings (indicators) were found based on attride-stirling’s (2001) theme analysis, from which 17 basic themes, 7 constructivethemes, and 2 comprehensive themes including specialized and financial knowledge and general and management knowledge were extracted. the findings of the research showed that the knowledge capability of financial managers plays a key role in improving resource management in companies and its inefficiency will be a challenge. the proposed framework of this research is the first coherent framework for the knowledge capability of managers and can have useful effects in the organization.