جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان

بسیاری از نظریه‌پردازان اقتصادی و اجتماعی، امروز این قاعده را نمی‌پذیرند که هدف کسب و کار، صرفاً کسب و کار است. فرضیه آن‌ها ساده است: سازمان‌ها علاوه بر پرداختن به مسئولیت‌های اقتصادی، باید به مسئولیت‌های اجتماعی و زیست-محیطی نیز بپردازند. پژوهشگران نشان داده‌اند که «توسعه منابع انسانی» یکی از حوزه‌هایی است که می‌تواند در شکل‌گیری این مسئولیت‌ها کمک کند. بنابراین هدف پژوهش حاضر یافتن پیوندی میان توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی است، چرا که با وجود ارتباط نزدیک با یکدیگر، پژوهش‌های اندکی درباره چگونگی این پیوند صورت گرفته است. بدین منظور از طریق مرور سیستماتیک و تحلیل اسناد به بررسی پژوهش‌های داخلی پرداختیم. بر اساس سوال اصلی پژوهش، محتوا در دو حوزه دسته‌بندی شده‌است: حوزه اول: طبقه‌بندی موضوعی پژوهش‌ها و حوزه دوم: شیوه پیوند بین توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان. در حوزه اول، منابع در سه طبقه دسته بندی شده است: الف) نقش توسعه منابع انسانی در شکل‌گیری مسئولیت اجتماعی سازمان،‌ ب) نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقا مسئولیت اجتماعی سازمان و ج) عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی سازمان. در حوزه دوم، دو نوع پیوند مشخص شده است که هر کدام در دو سطح در نظر گرفته شده‌اند. پیوند نوع اول (توسعه منابع انسانی به مثابه بخشی از مسئولیت اجتماعی سازمان) و پیوند نوع دوم (مسئولیت اجتماعی سازمان به مثابه بخشی از توسعه منابع انسانی).

examining the link between human resources development and corporate social responsibility: implications for the future

many economic and social theorists no longer agree that the purpose of corporations should be purely business. their hypothesis is not complicated: in addition to economic responsibility, organizations also address social and environmental responsibility. researchers have shown that &human resource development& is one of the areas that can help organizations develop these responsibilities. the aim of this study is to find a link between human resource development and social responsibility, because despite the close relationship between the two, little research has been done on the nature of this link. to this end, we reviewed a corpus of domestic research through a systematic review and document analysis to determine how these two variables are linked. the content of the articles is categorized into two areas based on the main research question: first, the thematic classification of the research and second, the link between human resource development and corporate social responsibility. in the first area, the resources are categorized into three categories: a) the role of human resource development in the formation of corporate social responsibility, b) the role of human resource management in the promotion of corporate social responsibility, and c) factors that influence corporate social responsibility. in the second area, two types of linkages are identified, each operating at two levels: the first linkage (human resource development as part of corporate social responsibility), the second linkage (corporate social responsibility as part of human resource development).