>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1401 - دوره:4 - شماره:6
بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی
- صفحه:29-51
بررسی تاثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تاب‌آوری
- صفحه:221-243
بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مولفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش
- صفحه:53-74
بررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری
- صفحه:99-115
تاثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی
- صفحه:181-195
تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی
- صفحه:75-98
شناسایی و رتبه بندی پسایندهای منتورینگ: رویکردی آمیخته
- صفحه:7-27
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن)
- صفحه:245-267
طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان
- صفحه:161-179
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل
- صفحه:197-219
مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه
- صفحه:143-160
نقش اسناد اعضای هیات علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی
- صفحه:117-142
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
