>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
سال:1395 - دوره:8 - شماره:4
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
- صفحه:127-154
بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
- صفحه:57-81
بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران
- صفحه:105-125
بررسی رابطۀ بین مولفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی
- صفحه:187-211
تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان
- صفحه:237-262
تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
- صفحه:35-55
شناسایی مولفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی و نقش آن در ایجاد شرکت های زایشی دانشگاه
- صفحه:83-103
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان
- صفحه:155-185
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران
- صفحه:213-235
طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی
- صفحه:1-33
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
