|
|
|
|
تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نصیری ولیک بنی فخرالسادات ,سپه وند سمیه
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 4 - صفحه:237 -262
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری را کلیه کارکنانی تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده های موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل یافته های پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی در حد آزمون کالموگروف اسمیرونوف، آزمون t تک‌متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. از میان ابعاد هویت سازمانی، مولفه دانش راهبردی بیشترین تاثیر را در پیش بینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت‌مدار، مولفه‌های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به‌ترتیب بیشترین تاثیر را در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان دارند.
|
|
کلیدواژه
|
هویت سازمانی، سبک رهبری امنیت‌مدار، عملکرد شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
somayekarkhane2012@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
An Analysis of Correlation between Organizational Identity and SecurityOriented Leadership Style,and Employees’ Job Performance
|
|
|
|
|
Authors
|
nasirivalikbani fakhrossadat ,sepahvand somaye
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|