>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش نامه مدیریت تحول
سال:1399 - دوره:12 - شماره:24
ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مولفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند
- صفحه:131-160
بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر سکوت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی و سرمایه اجتماعی
- صفحه:21-48
بررسی تاثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی
- صفحه:207-228
بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده
- صفحه:189-206
تاثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین
- صفحه:77-100
تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارت‌های شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطه‌ای اعتماد تیمی
- صفحه:101-130
تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان‌شناختی کارکنان
- صفحه:161-188
رابطه فرهنگ‌سازمانی و برنامه‌های تغییر در دانشگاه‌ها
- صفحه:263-288
رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی
- صفحه:1-20
طراحی مدل استقرار سازمان مربی‌گرا با رویکرد یادگیری سازمانی
- صفحه:289-316
کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد
- صفحه:49-76
واکاوی مفهومی مولفه‌های سکوت سازمانی و عوامل موثر بر آن (رویکرد آمیخته)
- صفحه:229-262
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
