>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)
سال:1402 - دوره:32 - شماره:107
الگوی فازی پیشایندها و مولفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان
- صفحه:109-142
الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی
- صفحه:183-227
تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری
- صفحه:45-74
تحلیل تاثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنش گرا
- صفحه:229-285
تحلیلی بر تجربه معنوی گردشگران زن خارجی در ایران
- صفحه:7-44
مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط
- صفحه:75-108
چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی
- صفحه:143-182
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
