>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
سال:1402 - دوره:10 - شماره:2
اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجیگر ایمنی روانشناختی
- صفحه:275-284
اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجیگری دیده شدن در کار
- صفحه:245-260
ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران
- صفحه:303-316
الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روانشناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجیگر حمایت اجتماعی
- صفحه:373-394
بررسی جامعهشناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی
- صفحه:343-358
تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبتگرا در سازمانهای دولتی
- صفحه:317-328
رابطه رهبری یادگیریمحور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد
- صفحه:261-274
رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی
- صفحه:225-244
طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجیگر ترس ادراکشده و نقش تعدیلگر جنسیت
- صفحه:209-224
فراتحلیل تحقیقات خارجی انجامشده پیرامون همبستههای عدالت سازمانی در شبکه بانکی
- صفحه:329-342
مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار
- صفحه:285-302
نقش میانجی خشنودی شغلی در رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی
- صفحه:359-372
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
