اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی

کار بخش اساسی از زندگی انسان است و کار شایسته نیازهای انسانی برای بقا، ارتباط اجتماعی و خودتعیینی را برآورده می کند. سازمان بین‌المللی کار، کاری را که در آن فرصت‌هایی برای کار مولد با درآمد منصفانه، وجود امنیت در محیط کار و حمایت اجتماعی برای خانواده‌ها، وجود چشم‌انداز بهتر برای توسعه فردی و یکپارچگی اجتماعی، آزادی برای افراد در بیان نگرانی‌های خود، سازماندهی و مشارکت در تصمیم‌گیری‌هایی که بر زندگی آن‌ها تاثیر می‌گذارد و برابری فرصت‌ها و درمان برای همه زنان و مردان‌ می باشد، به‌عنوان کار شایسته تعریف می کند. در ‌نتیجه‌ پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کار شایسته بر تعهد عاطفی با‌توجه به نقش میانجی‌گری ایمنی روان‌شناختی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر، معلمان استان خوزستان بودند که با روش نمونه‌گیری در دسترس 320 نفر از آن‌ها انتحاب شدند که به‌صورت برخط و از طریق شبکه‌های اجتماعی به پرسش‌نامه‌های تحقیق پاسخ دادند. پرسش‌نامه‌های مورد استفاده در این تحقیق، پرسش‌نامه کار شایسته (دافی و همکاران، 2017)، پرسش‌نامه ایمنی روان‌شناختی (ادموندسون، 1999)، پرسش‌نامه تعهد عاطفی (مایر و همکاران، 1993) بودند. داده‌ها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری با نرم‌افزارهای spss و amos-25 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد‌ کار شایسته بر ایمنی روان‌شناختی (β-059، p<0/0001) و بر تعهد عاطفی (β-0/48، p<0/0001) اثر مستقیم مثبت و معنی‌دار دارد. همچنین‌ ایمنی روان‌شناختی بر تعهد عاطفی اثر مستقیم مثبت و معنی‌دار دارد. نتایج بوت استراپ نشان داد اثر غیرمستقیم کار شایسته (β-0/39، p<0/0001) به واسطه ایمنی روان‌شناختی بر تعهد عاطفی مثبت و معنی‌دار می‌باشد، در ‌نتیجه‌ تضمین کار شایسته، عدم اطمینان ادراک‌شده در مورد شغل و شرایط کار را کاهش می‌دهد‌ و سبب می‌شود کارفرمایان سرمایه‌گذاری بلندمدتی بر‌روی کارکنان انجام دهند تا روابط کاری با‌ثباتی ایجاد کنند.

the effect of decent work on affective commitment: mediating role of psychological safety

introductionwork is an essential part of human life and decent work fulfills human needs for survival, social connection, and self-determination. international labor organization, &work in which there are opportunities for productive work with fair wages, security in the workplace and social protection for families, better prospects for individual development and social integration, freedom for people to express their concerns, participate in decisions that affect their lives and equality of opportunities and treatment for all women and men& are defined as decent work. therefore, the present research was conducted with the aim of investigating the effect of decent work on affective commitment with regard to the mediating role of psychological safety. methodthe statistical population of the present study was the teachers of khuzestan province, 320 of them were selected by convenience sampling method. the instrument included the research online questionnaires and through social networks. the decent work (duffy et al., 2017), the psychological safety (edmondson, 1999), and the affective commitment questionnaires (meyer et al., 1993). data were analyzed using structural equation modeling with spss and amos-25 softwares. resultsthe results showed that decent work has a positive and significant direct effect on psychological safety (p<0.0001, β=0.59) and affective commitment (p<0.0001, β=0.48). also, psychological safety has a positive and significant direct effect on affective commitment (p<0.0001, β=0.63). bootstrap results showed that the indirect effect of decent work (p<0.0001, β=0.39) through psychological safety on affective commitment is positive and significant. discussionin conclusion, the guarantee of decent work reduces perceived uncertainty about jobs and working conditions and causes employers to make long-term investments in employees to create stable working relationships.