>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1400 - دوره:3 - شماره:5
الگوی تاب‌‌آوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته
- صفحه:110-87
الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19
- صفحه:133-111
الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد
- صفحه:152-135
بررسی تاثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی
- صفحه:32-7
بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- صفحه:195-181
بررسی نقش تعدیلگر شایستگی‌های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت
- صفحه:50-33
بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی بوشهر )
- صفحه:64-51
تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی
- صفحه:211-197
تبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان
- صفحه:86-65
شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران)
- صفحه:228-213
شناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای موثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار
- صفحه:250-229
واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت
- صفحه:179-153
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
