>
Fa
|
Ar
|
En
آموزش و توسعه منابع انسانی
سال:1403 - دوره:11 - شماره:43
آسیب شناسی و ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش های سازمانی مهارت نرم در صنعت بر اساس مدل هالتون (مطالعه موردی شرکت پتروشیمی جم)
- صفحه:28-47
بررسی عوامل موثر بر رضایت منتیها از جلسات منتورینگ؛ نادیدهانگاری نقش خود
- صفحه:74-97
تاثیر فلات شغلی بر پنهانسازی دانش: با تاکید بر نقش میانجی بیاعتمادی و بیتفاوتی سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداریهای شهر شیراز)
- صفحه:1-27
شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه ای یادگیری فراگیر محور و جامع کارکنان
- صفحه:48-73
طراحی الگوی برنامه آموزش توسعه رهبری مدیران مبتنی بر رویکرد بالندگی در صنعت خودروسازی ایران
- صفحه:127-143
پیادهسازی یادگیری خُرد (میکرولرنینگ) در سازمانها
- صفحه:98-126
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
