>
Fa
|
Ar
|
En
خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
سال:1400 - دوره:12 - شماره:41
ارزیابی و شناسایی عوامل موثر بر خودتوسعه‌ای اعضاء هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان‌های مازندران، گیلان و گلستان و ارائه الگوی بهینه آن
- صفحه:97-111
اولویت بندی خط مشی های توسعه منابع انسانی دستگاه های دولتی ایران بر اساس نتایج حاصل از تحلیل شکاف اهمیت-عملکرد
- صفحه:27-38
تاثیر رهبری استراتژیک از طریق تفکر استراتژیک بر مدیریت دانش در شرکت ساپکو
- صفحه:113-130
تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری در سازمان‌های دولتی ایران
- صفحه:71-82
تدوین مدل توسعه مشارکت الکترونیک در ایران
- صفحه:39-56
رتبه‌بندی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز موثر بر عملکرد محیطی شهرداری مشهد (رویکرد تحلیل سلسله مراتبی)
- صفحه:163-177
شناسایی مولفه‌های اکوسیستم کارآفرینی: مطالعه‌ای بر پژوهش‌های ملی، بین‌المللی و سیاست‌های یک منطقه ویژه اقتصادی
- صفحه:1-25
طراحی الگوی مفهومی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی در کارکنان شهرداری
- صفحه:57-69
طراحی مدل خط مشی گذاری باز
- صفحه:179-194
طراحی مدلی برای استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی و دارایی (به روش نظریه پردازی داده بنیاد)
- صفحه:131-145
مدل برنامه‌ریزی منابع انسانی بانک مهر اقتصاد با استفاده از پویایی شناسی سیستم
- صفحه:83-96
مولفه‌ها و شاخص‌های ارتقاء کیفیت پژوهش در نظام آموزش عالی ایران
- صفحه:147-162
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
