منابع انسانی ناجا سال:1392 - دوره:8

Fa | Ar | En


منابع انسانی ناجا
سال:1392 - دوره:8 - شماره:33

اصول و روشهای استانداردسازی رفتار کارکنان پلیس در رویکرد دینی - صفحه:123-148 بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر تمایل افراد به تسهیم دانش در سازمان ناجا - صفحه:31-53 بررسی تعارضات نقش، فرسودگی عاطفی و مشکلات سلامت افسران پلیس کشور تایوان - صفحه:149-160 تحلیل کیفیت زندگی کاری نیروهای پلیس و رابطه آن با تعهد سازمانی - صفحه:55-76 شیوه های ایجاد تفکر انتقادی در بین دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی امین - صفحه:77-97 طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا (مطالعه موردی شهر تهران) - صفحه:99-122 کاربرد الگوی تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارکنان ناجا - صفحه:9-29