منابع انسانی ناجا سال:1391 - دوره:7

Fa | Ar | En


منابع انسانی ناجا
سال:1391 - دوره:7 - شماره:29

آسیب شناسی توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود اثربخش - صفحه:57-73 ارائه مدل ارزیابی عملکرد با یکپارچه سازی روش های فازی AHP و TOPSIS - صفحه:141-170 اهمیت یادگیری سازمانی در پویایی دانش آفرینی سازمانی - صفحه:117-140 بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی - صفحه:31-55 بررسی صفات شخصیتی سربازان از دیدگاه فرماندهان و مدیران ناجا - صفحه:101-115 زمینه ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی بهره ور در سازمان های دولتی قرن 21 - صفحه:9-30 مدیریت استعداد؛ رویکردها و مدل مفهومی - صفحه:75-99