>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش نامه مدیریت تحول
سال:1400 - دوره:13 - شماره:25
بررسی تاثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی
- صفحه:258-308
بررسی تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی
- صفحه:189-208
بررسی تاثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی
- صفحه:55-84
بررسی عوامل تاثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش
- صفحه:209-232
تاثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی
- صفحه:259-284
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان
- صفحه:1-22
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی
- صفحه:23-54
شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری
- صفحه:85-108
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی
- صفحه:109-134
طراحی الگوی سلامت سازمانی
- صفحه:135-166
طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران
- صفحه:233-258
پایش نفوذ اجتماعی و تاثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن
- صفحه:167-188
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
