تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان غربی ایران

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران بود. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غرب ایران بود (203n=). با استفاده از جدول حجم و نمونه مورگان، تعداد 130 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای سهم ادارت کل تربیت بدنی استانهای کرمانشاه، همدان، کردستان و ایلام به ترتیب برابر 34، 38، 29 و 29 بود. جهت گردآوری داده ها از یک پرسش نامه اطلاعات فردی و سه پرسش نامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1986)، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و پرسش نامه خودارزیابی عملکرد شغلی موتوویدلو و وان اسکاتر (1994) استفاده گردید. اعتبار پرسش نامه ها در مطالعات متعدد داخلی و خارجی مورد بررسی قرار گرفته است. با مطالعه آزمایشی روی 30 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه، پایایی پرسش نامه های حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی به ترتیب 84/0، 83/0 و 88/0 بدست آمد. به منظور توصیف داده ها از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری در نرم افزارهای spss و pls در سطح معناداری 05/0p? استفاده شد. یافته های این تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی (01/0p? ,71/0r=) و عملکرد شغلی (01/0p? ,87/0r=) دارد. همچنین، بین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری بدست آمد (01/0p? ,67/0r=). علاوه بر این، یافته ها نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی (778/0r=) و عملکرد شغلی (857/0r=) دارد؛ با این حال، تعهد سازمانی تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی ندارد. در نهایت، به مدیران و سرپرستان سازمانهای ورزشی پیشنهاد می گردد که با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، کارکنان را مورد حمایت بیشتری قرار دهند تا کارکنانی متعهد به سازمان و با عملکرد شغلی بالاتر داشته باشند.