رابطۀ بین انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطۀ انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان است. 108 نفر از کارمندان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامۀ انگیزش شغلی دانت و همکاران (1996) و پرسشنامۀ نوآوری سازمانی میرکمالی و چوپانی (1390) بود. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انگیزه های شغلی و نوآوری سازمانی رابطۀ مثبت و معنا داری وجود دارد (p≤0.05). نتایج آزمون تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که انگیزۀ شغلی توان پیش بینی نوآوری سازمانی را دارد (0.415=r؛ 0.000=p). علاوه‌بر این، نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که بین دیدگاه های زنان و مردان به میزان نوآوری سازمانی تفاوت معنا داری وجود ندارد (0.105=t)؛ و در نهایت نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در میزان نوآوری سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد (0.78=f).