بررسی ارتباط بین اخلاق کار و تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی

هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ اخلاق کار با تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی در ورزش بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ نیروهای داوطلب شرکت‌کننده در دوازدهمین المپیاد فرهنگی_ ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه های سراسر کشور بودند. به‌دلیل پایین بودن حجم جامعۀ آماری، نمونه به‌صورت تمام‌شمار به‌دست آمد (n=n). بر این اساس 133 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری ارزیابی شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامۀ اخلاق کار پتی (1990) و پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها، توسط افراد صاحب نظر بررسی و تایید شد. داده های گردآوری‌شده از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج نشان داد بین اخلاق کار و تعهد سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد از میان ابعاد اخلاق کار، روابط سالم و انسانی در کار و نیز جدیت و پشتکار در کار نقش مثبت و معناداری در پیش بینی تعهد داوطلبان داشتند. در نهایت، به مدیران ورزشی توصیه می شود که با ارائۀ کدهای اخلاقی و توسعۀ اصول اخلاق کار، تعهد سازمانی را در میان داوطلبان ورزشی افزایش دهند.