تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران

هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران بوده است. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی- همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل روسا، نائب رئیسان، دبیران کل، مدیران کمیته ها، مربیان و کارشناسان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران می باشد. تعداد 312 نفر، نمونه پژوهش را تشکیل داده که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای وهدفمند انتخاب شده اند. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم استنباطی بهره گرفته شده است. تحلیل عاملی اکتشافی شاخص های سرمایه انسانی، موجب شناسایی هفت عامل انگیزش، مدیریت و رهبری، دانش و مهارت، شایستگی های مرتبط با کار، تعهد، تجربه و کارآفرینی گردید. میزان پایایی کل ابزار برابر با 0/90 بدست آمد. نتایج حاصل از بررسی ساختار عاملی و تحلیل عاملی تاییدی سرمایه انسانی، نشان داد مدل پژوهش دارای برازش مطلوبی بوده و ساختار عاملی در نظر گرفته شده برای آن قابل قبول می باشد (rmsea=0.043، gfi=0.90). علاوه براین، مدل از روایی واگرا و همگرای مطلوبی نیز برخوردار بود. مدل و ابزار منتج از این پژوهش، می تواند به عنوان مکملی برای سیستم گزارش دهی مالی و تصمیم گیری های کلان در فدراسیون های ورزشی مورد استفاده قرار گیرد.