بررسی رابطه بین عوامل روان شناختی توانمندسازی و کارآفرینی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام

در عصر حاضر نیروهای انسانی بعنوان اولویت اول در بحث کارآفرینی سازمان ها و ارگان ها در سراسر کشور می باشد. دراین مقالهرابطه بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی (تصمیم گیری، رشد حرفه ای، مقام و منزلت، خودمختاری، تاثیرگذاری و خوداثربخشی) وکارآفرینی مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی مبتنی بر روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهرستان ایلام 75 نفر در سال 1392 ، که به صورت تمام شمار انتخاب شدند. برای اندازه گیری سنجش توانمندسازی از پرسشنامه شرت و رینهارت (1992) با پایایی 0/86 با 6 خرده مقیاس و 18 سوال و و برای کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه آقایی با پایایی 0/96 با 30 سوال استفاده شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین عوامل روان شناختی توانمندسازی وعوامل جمعیت شناختی کارکنان با کارآفرینی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . نتایج رگرسیون گام به گام نیز بیان کرد که در گام اول متغیر خوداثربخشی و در گام دوم مقام و منزلت توانایی پیش بینی مولفه کارآفرینی سازمانی را داشتند. بنابراین روان شناختی توانمندسازی را باید به عنوان یکی از عوامل زمینه ساز کارآفرینی سازمانی دانست.