رویکردی بر مسائل و ضرورت‌های حقوق مالی زنان شاغل در پرتو آموزه‌های فقهی و حقوق ایران

نیاز جوامع به نیروی متخصص و افزایش بانوان تحصیل‌کرده در مقایسه با سده‌های قبل، به بیشتر شدن اهمیت بحث‌های حقوقی فقهی درباره استقلال مالی بانوان و بررسی شرایط آن در بستر محیط خانواده منجر شده است. در آیات قرآن و احادیث و همچنین منابع فقهی و حقوقی، آثار مختلف این موضوع بررسی شده است؛ ولی با توجه به ابعاد مختلف آن  هنوز ابهاماتی وجود دارد. برخی معتقدند خروج زن از منزل به هر منظوری که باشد، باید با موافقت همسرش باشد و برخی با ملایمت بیشتری معتقدند در صورت اشتغال زن و شرط ادامه آن، مرد نمی‌تواند زن را از شغل خود منع کند؛ بااین‌حال با توجه به سیاست‌های اشتغال زنان در جمهوری اسلامی ایران مصوب شورای انقلاب فرهنگی، امید است تا بانوان با بهره‌گیری از این ظرفیت‌ها در خانواده‌ و اجتماع بتوانند در راه تامین هدف‌های بنیادین و کلان شریعت حرکت کنند. بنابراین سوال این است که ضرورت بررسی حقوق مالی زنان شاغل چیست؟ و با چه مسائلی روبه‌رو است؟ روش تحقیق در این پژوهش توصیفی تحلیلی است و یافته‌ها حکایت از این موضوع دارد که حقوق مالی زنان شاغل در ایران به‌دلیل کم‌توجهی پژوهشی نادیده گرفته شده است و این موضوع را در باب مسائلی مانند اجرت‌المثل و مهرالمثل و نفقه می‌توان بررسی کرد. در این مقاله به موضوعات مرتبط‌با حقوق مالی زنان شاغل نیز، ازجمله محدودیت‌های اشتغال زنان، قوانین اشتغال زنان، بارداری، زایمان، شیردهی، ساعت کار زنانِ دارای شرایط خاص، پرداخته شده است. نتیجه آنکه قانون پیش‌بینی‌هایی در این زمینه کرده است؛ اما در عمل ضمن مشاهده تضاد دوگانه رفتاری مدیریتی، متوجه می‌شویم که زنان در حوزه شغلی با ناملایمات بسیاری روبه‌رو هستند.

an approach to the challenges and necessities of the financial rights of working women in the light of iranian jurisprudence and law

the society’s need for expert personnel and the increase of educated women compared to the previous centuries have led to the greater importance of legal and jurisprudential debates about women’s financial independence and examining its conditions in the context of the family environment. in the verses of the quran and hadiths, as well as jurisprudence and legal works, various works on this subject have been examined, but there are still some ambiguities due to the various aspects of this subject. some believe that a woman’s leaving home for any purpose must be with the consent of her husband, and some more mildly believe that in the case of a woman’s employment and the condition of its continuation, a man cannot prohibit a woman from her job. however, according to the women’s employment policies in islamic republic of iran, it is approved by the cultural revolution council of it is hoped that women will be able to move in the way of securing the fundamental and major goals of sharia in the shade of benefiting from special goals in the family and society. so, the question is, what is the necessity of examining the financial rights of working women? and what challenges dose it faces? the research method in this research is descriptive-analytical and the findings indicate that the financial rights of working women in iran have been neglected due to lack of research attention and this issue can be examined in relation to issues such as remuneration, entitlement to a dowry and alimony. on the other hand, issues related to the financial rights of working women, such as restrictions on women’s employment, women’s employment laws, pregnancy, childbirth, breastfeeding, working hours of women with special conditions, have been discussed in this article. in these cases, it is also concluded that the law has made some predictions in this field, but in practice we are facing a double conflict of managerial behavior in this regard and we see that this issue is facing many adversities for women in the field of work.