رابطه بین رعایت اخلاق کاری و بلوغ سیستم های هوشمندی کسب و کار

امروزه به کارگیری نظام های هوشمندی کسب و کار به عنوان یک مزیت رقابتی و ابزاری اجتناب ناپذیر برای تصمیم گیری در سازمان ها بدل شده اند. شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی هوشمندی کسب و کار در یک سازمان موجب مدیریت موفق تر و سرمایه گذاری مطمین تر بر آنها خواهد بود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ابعاد اخلاق کاری در سازمان با سطح بلوغ نظام های هوشمند کسب و کار انجام شده است. پژوهش از نوع علّی ـ پیمایشی بوده و در بین کارکنان 37 سازمان از صنایع مختلف، که به طور مشخص سیستم های هوشمندی کسب و کار را به کار گرفته اند، صورت گرفته است. نمونه آماری به صورت تصادفی از مدیران و کارکنان متعلق به جامعه آماری انتخاب شده و شامل 465 نفر می باشد. برای آزمون فرضیه ها از تست علّیت گرانجری و آزمون تجزیه واریانس استفاده شده است. از جمله نتایج پژوهش می توان به وجود رابطه علّی یک طرفه و تاثیر رعایت مسایل اخلاقی از قبیل حفظ مالکیت، تعهد، محرمانگی و مسیولیت پذیری بر سطح بلوغ سیستم های هوشمندی کسب و کار اشاره کرد.