|
|
|
|
اخلاق فضیلت سازمانی: کاربرد اخلاق فضیلت در مدیریت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عابدی رنانی علی
|
|
منبع
|
معرفت - 1396 - دوره : 26 - شماره : 8 - صفحه:61 -72
|
|
چکیده
|
در دهه‌های اخیر، شاهد رجوع مجدد نظریه‌پردازان اخلاقی به «اخلاق فضیلت» هستیم. اخلاق فضیلت با آراء اخلاقی ارسطو پیوند نزدیکی دارد. از دهة 1980میلادی به تدریج، شاهد احیای ارسطوگرایی هستیم. اخلاق ارسطویی در مقایسه با نظریه‌های نفع‌گرا و نظریه‌های وظیفه‌گرای کانتی، بر اهمیت فضایل و فضیلت‌مند شدن شخصیت برای شناخت اخلاقی تاکید دارند. در این دیدگاه، داشتن شخصیت متعالی لازمة تشخیص وظایف اخلاقی قلمداد می‌شود و تاکید صرف بر عقلانیت عملی برای تمییز اصول اخلاقی کافی دانسته نمی‌شود. این مقاله به روش استنادی، ضمن توضیح نارسایی‌های موجود در نظریه‌های اخلاق سازمانی حاکم، نقاط مثبت دیدگاه اخلاق فضیلت، را به‌ویژه از منظر ارسطویی تبیین می‌کند و سرانجام، چالش‌های موجود در برابر این دیدگاه اخلاقی را مطرح می‌کند. اخلاق فضیلت با تاکید بر اهمیت تکوین شخصیت اخلاقی در ارتقای حساسیت اخلاقی سازمان و قدرت تمییز اخلاقی کارکنان، بهتر از نظریه‌های رقیب (اخلاق نفع‌گرا و حقوق‌محور) عمل می‌کند. به نظر می‌رسد، اخلاق فضیلت باید در نهایت، نه به عنوان بدیلی متمایز، بلکه به عنوان الگویی مکمل برای اخلاق نفع‌گرا و وظیفه‌گرا عمل کند تا از نسبی‌گرایی و بی‌قاعدگی اخلاقی در امان باشد.
|
|
کلیدواژه
|
اخلاق سازمانی ,اخلاق فضیلت ,مسئولیت اخلاقی سازمان ,نفع‌گرایی
|
|
آدرس
|
علامه طباطبائی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
liabedi1386@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|