تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سپهوند رضا ,مغوئی نژاد مهدیه
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1396 - دوره : 26 - شماره : 84 - صفحه:53 -72
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 150 نفرازکارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک خرم آباد می باشدکه با استفاده از جدول مورگان از میان آنها تعداد 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی ساده است. داده های به دست آمده توسط پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی اورگان وپرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی ومنابع انسانی عملکرد بالا جمع آوری گردیده و به کمک تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار amos18 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان داده است که در سطح اطمینان 95 درصد منابع انسانی عملکرد بالا برکارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد . بعلاوه مشخص گردید که رفتار شهروندی سازمانی نقش متغیر میانجی را در این تاثیر ایفا می کند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا، کارآفرینی سازمانی، رفتارشهروندی سازمان
|
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه لرستان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|