تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی

عملکرد شغلی کارکنان به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان مورد توجه مدیران می باشد. رضایت شغلی به طور مستقیم و با نقش میانجی وفاداری سازمانی از جمله متغیرهای موثر بر عملکرد شغلی است. پژوهش فعلی، با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی وفاداری سازمانی در سازمان جهادکشاورزی استان ایلام اجرا شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث نوع تحقیق، توصیفی– همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارشناسان سازمان مذکور بوده و تعداد 240 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب با روش های روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که رضایت شغلی به طور مستقیم با ضریب مسیر 53صدم و به طور غیرمستقیم با نقش واسطه ای وفاداری سازمانی با ضریب مسیر 62 صدم بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. بعلاوه، رضایت شغلی با ضریب مسیر 74 صدم بر وفاداری سازمانی و وفاداری سازمانی نیز با ضریب مسیر 76 صدم بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.

The Survey of Job Satisfaction Eeffect on Performance with Mediating Role of Organizational Loyalty

Employees performance is attractive for managers because of its prominent role in achieving to organization goals and employees health. Job satisfaction is among the variables affecting on performance directly and by mediating role of organizational loyalty. This study was conducted with the aim of studying the relationship between satisfaction and performance with mediating role of loyalty in Jahade Agriculture Organization of Ilam province. This study is applied in terms of goal and descriptivecorrelation in terms of research type. Research population was the said organization experts and 240 persons were selected as sample through random sampling. The validity and reliability of questionnaire was confirmed by using of  content validity and Cronbach's alpha, respectively. The results of structural equation modeling show that satisfaction directly with the coefficient of 83 hundredths and indirectly by mediating role of loyalty with the coefficient of 62 hundredths has a positive effect on performance. Also, satisfaction has a positive effect on loyalty with the coefficient of 74 hundredths and loyalty has a positive effect on performance with the coefficient of 76 hundredths.