|
|
|
|
بررسی تاثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هادیزاده مقدم اکرم ,امیرخانی طیبه ,عبدالملکی مریم
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1395 - دوره : 25 - شماره : 81 - صفحه:151 -169
|
|
چکیده
|
هدف از این مطالعه بررسی تاثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (ocb) است. بدین معنا که در این پژوهش به بررسی این امر خواهیم پرداخت که آیا ادراک مثبت کارکنان از سابقه ای از اعمال گذشته سازمان و توانایی فعلی سازمان برای پاسخگویی به نیازها و انتظارات ذینفعان آن می تواند بر رفتارهایی که داوطلبانه محسوب می شوند و در نظام پاداش رسمی سازمان شناسایی نمی شوند را بهبود بخشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان ستاد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تهران هستند که 168 نفر از آنها به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استادارد جمع آوری شده‌اند. تحلیل داده ها به کمک مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته‌های این پژوهش نشان می دهند که شهرت سازمانی و ابعاد آن شامل اقتدار، احترام، کارایی و خدمات بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند. همچنین نتایج بررسی برازش کلی مدل مطالعه نشان می دهد که مدل مورد استفاده در این پژوهش یک مدل مناسب برای بررسی اثر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی سازمانی، شهرت سازمانی، سازمان های بخش دولتی، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.abdolmaleki88@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Studying the Impact of Organizational Reputation on Organizational Citizenship Behavior (OCB)
|
|
|
|
|
Authors
|
Hadizade Moghadam Akram ,Amirkhani Tayebe ,Abdolmaleki Maryam
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|