الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمان‏ها

یادگیری سازمانی قابلیت سازمان برای ایجاد، انتشار و عمل براساس دانش تولید شده و اکتشاف و انتفاع فعالیت‏های یادگیری برای تولید یادگیری سازمانی دوجانبه مورد نیاز می‏باشد. هدف این مقاله ایجاد یک مقیاس و مدل توسعه یافته و جامع برای طبقه بندی سازمان‏ها در حوزه یادگیری است که با بهره‏مندی از این مدل یادگیری بتوان سازمان‏های انتفاعی، اکتشافی، دوجانبه گرا و یا بدون هیچ گونه جهت‏گیری (خنثی) را از یکدیگر تفکیک کرد. مرور نظریه‏های صورت گرفته به توضیح این نکته کمک می کند که مفاهیم مرتبط با اکتشاف و انتفاع می‌توانند در 6 بعد عملی طبقه بندی شوند: فعالیت‏های دانش سازماندهی, فعالیت‏های نوآورانه , رقابت، جهت‏گیری استراتژیک ,کارایی سازمان و مشارکت. بعد از این طبقه بندی 6 گانه، 36 شاخص مرتبط با این ابعاد شناسایی و طبقه بندی شدند. شاخص‏های استخراجی از مرور مبانی نظری در اختیار متخصصین قرار گرفت تا با روش دلفی معیارها را نهایی کنند و در نهایت 6 شاخص حذف و8 شاخص اضافه گردیدند و مدل توسعه یادگیری دوجانبه گرا ارایه شد