|
|
|
|
نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
الوانی سیدمهدی ,واعظی رضا ,هنرمند روح الله
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1394 - دوره : 24 - شماره : 79 - صفحه:1 -26
|
|
|
|
|
چکیده
|
تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات کل بانک سپه (1905 تن) بوده که با استفاده از فرمول کوکران، 320 تن به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و مقطعی است. پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و کارشناسان بانک سپه و تکنیک تحلیل عاملی تاییدی، مورد تایید قرار گرفت. در ادامه به بررسی شاخص‌های برازش مدل به‌دست‌آمده و آزمون معنی‌داری فرضیه‌های پژوهش با تکیه‌بر نتایج تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که تمامی ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت مطیع رابطه منفی و معنادار دارند، اما در رابطه با سکوت خاموش، تنها رابطه منفی آن با خودکارآمدی مورد تایید قرار گرفت و رابطه امیدواری، تاب-آوری و خوش بینی با سکوت خاموش معنادار نشد.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار سازمانی مثبت گرا ,سکوت سازمانی ,روان شناسی مثبت گرا ,سرمایه روان شناختی ,بانک سپه ,Positive Organizational Behavior (Pob) ,Organizational Silence ,Positive Psychology ,Psychological Capital ,Sepah Bank
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, استادگروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
rh.honarmand@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|