سه الگوی جامع برای مطالعه روابط کار در سازمانها: نظریه سیستمی، نظریه کنش اجتماعی، سنخ شناسی روابط کار

در این مقاله کاربرد دو الگوی جامع علمی، یعنی «نظریه سیستمی» و « نظریه کنش اجتماعی»، به منظور ایجاد زیربنای مفهومی مطالعه روابط کار در سازمانها و حتی فراتر از آن، در سطح یک کشور( یا حتی در سطح بین المللی)، مورد بحث قرار گرفته است. علاوه بر آن،‌ کاربرد « سنخ شناسی» در ‍فرآیند نظریه های مربوط به روابط صنعتی نیز تشریح شده است، زیرا که سنخ شناسی یا تیپولوژی می تواند چارچوبی مشخص برای استفاده در مدلهای قیاسی باشد یا به عنوان چارچوبی قابل توسعه برای رویکردهای استقرائی بکار رود.