تاثیرهوش سازمانی بر نوآوری فناورانه

نوآوری‌های فناورانه، به عنوان پاسخی مناسب نسبت به فشارهای محیط بیرونی، نشات گرفته از نیروی ذهنی شرکت و یا موسسه هستند که امروزه تحت عنوان هوش سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. علی‌رغم اهمیت این موضوع، مروری بر مطالعات پیشین، حاکی از کم توجهی آن‌ها به بررسی علی نقش هوش سازمانی در دستیابی شرکت‌ها به نوآوری فناورانه است. این در حالی است که هوش سازمانی، نیروی محرکه سازمان در دستیابی به نوآوری فناورانه است. بر این اساس، در این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش سازمانی در دستیابی به نوآوری فناورانه، نمونه‌ای مشتمل بر 93 نفر از کارکنان شرکت‌های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری فارس مورد بررسی قرار گرفته و داده‌های مورد نظر از طریق توزیع پرسشنامه میان آن‌ها جمع‌آوری گردید. در نهایت به منظور بررسی و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. نتایج تحلیل‌ها نشان می‌دهد، هوش سازمانی تاثیر مثبت و معنی‌داری بر نوآوری فناورانه دارد. همچنین، از میان ابعاد هوش سازمانی، توجه به چشم‌انداز راهبردی سازمان، هم‌راستایی درونی سازمان و احساس سرنوشت مشترک در میان کارکنان به ترتیب بیشترین تاثیر را بر نوآوری فناورانه داشته‌اند. پس از آن نیز، ابعاد میل به تغییر، روحیه کارکنان و کاربرد صحیح دانش، بیشترین تاثیر را بر نوآوری فناورانه داشته‌اند. بنابراین، به عنوان یک نتیجه کلی می‌توان گفت، افزایش و بهبود هوش سازمانی در موسسات دانش بنیان، در نهایت افزایش نوآوری‌های فناورانه را در پی خواهد داشت.