بررسی تاثیر ویژگی‌های شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه‌های انسانی

سازمان‌های امروزی از حالت نردبانی به حالت تخت گونگی رسیده‌اند. حاکمیت دنیای مجازی و الکترونیک بر فعالیت‌های سازمانی امری اجتناب‌ناپذیر است و هنر آدم‌ها سازمانی در سازگاری با ساخت‌های نوین سازمانی و جلوگیری از سلطه محیط و کار و تغیر بر روح و روان آن‌هاست و این هنر، هم هنر فردی است هم هنر مدیریتی. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش پیمایشی است. هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر ویژگی‌های شغلی کارکنان بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی است که تعداد آن‌ها 230 نفر می‌باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان جامعه موردبررسی درنظر گرفته شد. پرسشنامه با توجه به تعریف عملیاتی ویژگی‌های شغلی بر اساس نظریه هاکمن و اولدهام و سکون‌زدگی در مسیر شغلی بر اساس نظریه جودیت باردویک تنظیم گردیده که برای تعیین روایی ابزار جمع‏آوری اطلاعات از روایی نمادی استفاده گردید و برای آزمون پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که با استفاده از نرم افزار آماری spssمیزان پایایی سوالات ویژگی‌های شغلی و سکون‌زدگی بترتیب 730/0 و 760/0 بدست آمد. پرسشنامه‎ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله، تلخیص، طبقه‌بندی با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون دو متغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که ویژگی‌های شغلی و ابعاد آن بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی موثر است.