بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی

در گذشته، تنها به تیوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت‎گرایی در حوزه روانشناسی توجه می شد ولی امروزه تحقیقات مثبت‎گرایی به حوزه مطالعات سازمانی راه پیدا کرده است. کاربرد روانشناسی مثبت‎گرا در حوزه سازمانی، تحت عنوان روانشناسی سازمانی مثبت خوانده می‎شود. در زمینه کاربرد روانشناسی مثبت‎گرا در حوزه سازمان و مدیریت دو رویکرد عمده رفتار سازمانی مثبت‎گرا و پژوهش های سازمانی مثبت‎گرا مطرح است. در سالهای اخیر، عمده تحقیقات در این حوزه عمدتا بر روی رفتارهای سازمانی مثبت‎گرا متمرکز بوده است. در این پژوهش، به بررسی تاثیر فضیلت سازمانی که یکی از حوزه های کاربردی پژوهشهای سازمانی مثبت‎گرا است، بر روی تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی پرداخته شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، پیمایشی محسوب می‎شود. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان سازمانهای متولی امر ساخت و ساز در شهر رشت و ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسش نامه های استاندارد فضیلت سازمانی، تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و مدل‎یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها مدل مفهومی ارایه شده را تایید می نماید. هم چنین نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار فضیلت سازمانی بر تعهد سازمانی و تعلق خاطر کاری و تاثیر مثبت و معنادار تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی در سطح اطمینان95 درصد می باشد.