|
|
|
|
اعتبارسنجی الگوی آموزش نیروی انسانی با رویکرد شایستگی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آرمان مانی ,خسروی محبوبه
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1392 - دوره : 22 - شماره : 71 - صفحه:49 -73
|
|
چکیده
|
این مقاله ضمن بررسی مفاهیم آموزش، توسعه منابع انسانی و شایستگی به بررسی چگونگی طراحی و اجرای آموزش نیروی انسانی براساس رویکرد شایستگی می پردازد. برای رسیدن به این هدف، ابتدا به نقش آموزش و رویکردهای مختلف به آن پرداخته می شود و سپس با تشریح مفهوم شایستگی، سناریوهای مختلف برای به کارگیری مفهوم شایستگی در آموزش کارکنان ارایه میگردد. تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده نیز نشان میدهد آموزش شایستگیمحور بیشترین اثربخشی را در شرکت ملی نفت ایران دارد. همچنین نتایج آزمون الگوی مفهومی نشان میدهد که هماهنگی میان فرایندهای 3 گانه نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرا و ارزیابی می تواند اثربخشی دورههای آموزشی را بیشتر سازد. مقاله حاضر براساس منطق تنوع مشاغل در سازمان ها، پیشنهادهایی را برای همراستا سازی خرده سیستمهای آموزش به منظور تحقق عملکرد موثر آموزشی ارایه واجرای رویکرد آموزش شایستگی محور میدهد.
|
|
کلیدواژه
|
توسعه منابع انسانی ,آموزش ,رویکرد شایستگی محور ,اثربخشی آموزشهای شغلی ,human resources development ,training ,competency-based approach ,effectiveness of job training
|
|
آدرس
|
دانشگاه خلیج فارس, دکتری مدیریت بازرگانی، استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دکتری برنامه ریزی درسی؛ استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
khosravi12m@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|