فراموشی سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

این پژوهش، با هدف شناسایی رابطه بین فراموشی سازمانی و مقاومت در برابر تغییر انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را ادارات کل تعاون تشکیل داده است. نمونه آماری متشکل از 200 نفر از کارکنان این ادارات بوده‏اند که به روش نمونه‏گیری طبقه‏ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شده‏اند. این مطالعه از نظر روش، از نوع همبستگی و از منظر هدف، کاربردی می‌باشد. بر این اساس، برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، پرسش‌نامه‏ای با تکیه بر مدل فراموشی سازمانی هالن و فیلیپس (2004) و پرسش‌نامه مقاومت در برابر تغییر و این و همکاران (2001) به‌کار برده شد. پایایی پرسش‌نامه‌ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0. 84 و 0. 83 محاسبه گردید. روایی آزمون نیز از دو روش اعتبار محتوا و اعتبار سازه با استفاده از روش‌های تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی و شاخص kmo تایید شد. یافته‌های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی‌دار، بین فراموشی سازمانی و ابعاد آن (شامل هدفمند بودن و تصادفی بودن) با مقاومت در برابر تغییر می‌باشد