بررسی تاثیر پنج عامل بزرگ شخصیت بر هوش عاطفی و بهبود و تحول سازمانی

ماهیت پیچیده شخصیت، سبب طرح نظریه‏های مختلف شده که یکی از معروف‏ترین آنها، نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت مک کرا و کاستا (1987) می‏باشد. با در نظر گرفتن شخصیت و جایگاه آن در هوش عاطفی و تحول سازمانی و با انتخاب نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت مک کرا و کاستا، این تحقیق در نظر دارد تاثیر پنج عامل بزرگ شخصیت بر هوش عاطفی و بهبود و تحول سازمانی را مورد بررسی قرار دهد. تحقیق حاضر از نوع پیمایشی بوده و برای جمع‏آوری داده‌ها، از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است که تعداد 386 نفر از کارکنان شاغل در بخش‌های بانکی، بیمارستان‌ها، شرکت‌های مهندسی، موسسات آموزشی، شرکت‌های ساخت و ساز و شرکت‌های خدماتی شهر تهران به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات و مدل، از آزمون‌های ضریب آلفای کرونباخ، ضریب همبستگی پیرسون، مدل سازی معادلات ساختاری (sem) و تحلیل عاملی تاییدی (cfa) استفاده و دو بسته نرم افزاری spss و lisrel به کار گرفته شدند. یافته‏های تحقیق حاکی از تاثیر معنی‌دار ابعاد «روان رنجورخویی»، «برون‏گرایی»، «تجربه‏پذیری»، «همسازی» و «وظیفه‏شناسی» بر «هوش عاطفی» و تاثیر معنی‌دار «هوش عاطفی» بر «بهبود و تحول سازمانی» می‏باشد.