بررسی ماهیت و چرایی دوگانگی های رفتار در سازمان

یکی از موضوعاتی که همواره در حوزه رفتار سازمانی چالشهایی را برای مدیران ایجاد نموده، دوگانگی-های رفتار بوده است. از این رو در مقاله حاضر، ماهیت و چرایی دوگانگی های رفتار سازمانی، در یک سازمان تحقیقاتی مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی مقاله نیز یافتن پاسخ برای این سوال است که در سازمان مورد مطالعه انواع دوگانگی های رفتاری که می توان شناسایی نمود کدام است و وضعیت آنها چگونه می باشد. روش تحقیق مورد استفاده نیز با توجه به شرایط تحقیق، روش مطالعه موردی که یکی از انواع استراتژی های تحقیق کیفی محسوب می شود، بوده است. نتایج این تحقیق نشان داد که (1) در دوگانگی های رفتار ناشی از منافع فردی و منافع گروهی، رفتارهای مربوط به منافع فردی، رفتار غالب در سازمان مورد مطالعه می باشد؛ (2) در دوگانگی های رفتار ناشی از کنترل سازمان و آزادی های فردی، رفتار غالبی که بتوان آن را نسبت به دیگری رجحان داد مشاهده نشد؛ (3) در دوگانگی‌های رفتار ناشی از ضوابط سازمانی و معیارهای انسانی، رفتارهای مربوط به معیارهای انسانی رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه می باشد؛ (4) در دوگانگی های رفتار ناشی از ترجیحات فردی و هنجارهای گروهی، رفتار غالب مشاهده شده مربوط به هنجارهای گروهی بوده است و (5) در دوگانگی های رفتار مربوط به ثبات و تغییر نیز رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه، رفتارهای مربوط به تغییر می‌باشد.