|
|
|
|
رابطه رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شرکت تامین قطعات ایران خودرو
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میری عبدالرضا ,سبزیکاران اسماعیل ,رضایی حسین
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1391 - دوره : 0 - شماره : 67 - صفحه:155 -177
|
|
|
|
|
چکیده
|
تنوع و پیچیدگی عصر حاضر، اداره سازمان ها را با مسایل و مشکلاتی خاصی برای مدیران روبرو ساخته است. در این میان مشکلات مرتبط با حوزه های منابع انسانی از جمله موضوعات مشترک در تمامی سازمان ها میباشد. مدیران همواره به دنبال کارکنانی هستند که متناسب با شرایط کار بوده و با حداکثر بهره وری عمل کنند. در واقع یکی از مهمترین مسایل پیش رو در اداره سازمان ها، تعاملات کارکنان با وظایف، مسیولیت ها و شرایط کاریشان است. تاکنون مطالعات فراوانی در خصوص شیوه های توسعه منابع انسانی صورت گرفته است. در این میان مباحث «توانمندسازی» و «رفتار شهروندی سازمانی»، تناسب بیشتری با شرایط سازمان در عصر حاضر دارد. مفاهیمی که اثرات مثبتی بر ارتقای کمی و کیفی عملکرد سازمانی کارکنان دارد. این پژوهش با بررسی جامعه 522 نفر کارکنان شرکت تامین قطعات ایران خودرو، تلاش دارد تا با رویکردی کاربردی ضمن بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی، راهکارهای لازم برای دستیابی به زمینه هایی از توانمندسازی که منجر به ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و با لعکس در جامعه تحقیق میگردد، دست یابد. بر این اساس به کمک ضریب همبستگی و نمودار مسیر سعی شده است این رابطه مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی ,رفتار شهروندی سازمانی ,توانمندسازی ,توانمندسازی روانشناختی ,Citizenship Behavior ,Organizational Citizenship Behavior ,Empowerment ,Empowerment Psychological
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, ---, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, --, ---, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|