سناریوهایی درخصوص نقش‌پذیری زنان در رهبری سازمانی

نقش پذیری و مشارکت زنان در مدیریت و رهبری سازمان ها و جوامع موضوعی است که امروزه توجهات زیادی را به خود جلب کرده است. بر این اساس ایجاد توازن جنسیتی و داشتن رویکرد تعامل گرایانه، حضور زنان در سطوح مختلف مدیریتی و رهبری سازمانی را ضرورتی انکارناپذیر بخشیده است لذا با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی سناریوهایی در خصوص نقش پذیری زنان در رهبری سازمانی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی است و در زمره ی پژوهشهای اکتشافی قرار میگیرد. این پژوهش بر پایه پژوهش های آمیخته است که به صورت کیفی و کمی و در پارادایم قیاسی ،استقرایی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان هستند که 25 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه ی نیمه ساختار یافته است که بر اساس آن عوامل کلیدی و موثر بر نقش پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان، شناسایی شدند. همچنین ابزار گردآوری داده در بخش کمی پرسشنامه عدم قطعیت بحرانی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و رویکرد کدگذاری و نرم افزار مکس کیودی ای استفاده شده است. همچنین به منظور تدوین سناریوهای آینده نقش پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان، در بخش کمی از رویکرد عدم قطعیت بحرانی استفاده شده است. روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی با استفاده از شاخص روایی محتوا و روایی نظری و شاخص پایایی میان کدگذار با ضریب 0/88 و درون کدگذار با ضریب 079 تایید شد. همچنین روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها در بخش کمی با استفاده از روایی اعتبار محتوا و پایایی باز آزمون با ضریب 0/82، تایید شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ارزشهای فرهنگی مردانه و زنانه و توانمندسازی و توسعه حرفه ای زنان برای تصدی پستهای مدیریتی دو عامل کلیدی مهم در نقش پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان می باشند که مبنای اصلی سناریونویسی در این پژوهش قرار گرفته اند. به علاوه نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی چهار سناریوی اصلی در خصوص نقش پذیری و مشارکت زنان در مدیریت و رهبری سازمانی به صورت سناریوهای سازمان مادر سالار هزینه فرصت از دست رفته سقف شیشه ای و سازمان پدر سالار می باشد.

scenarios regarding the role of women in organizational leadership

the current research is applied research and is included in the category of exploratory research.this research is based on mixed research that was conducted qualitatively and in an inductive analogical paradigm.statistical population of this research is the experts, 25 of whom were selected using the purposeful sampling method based on the principle of theoretical adequacy.tool for collecting information in the qualitative part of the research is a semi-structured interview, based on which, key and effective factors on the acceptance and participation of women in the leadership of the organization were identified. the data collection tool in the quantitative part is the critical uncertainty questionnaire.to analyze the data in the qualitative part, the content analysis method coding approach and maxqda software were used.also to formulate the future scenarios of women’s roles and participation in the organization’s leadership the critical uncertainty approach has been used in the quantitative part. results of the research indicate that the male-dominated and female-dominated organizational culture and the empowerment and professional development of women to hold managerial positions are two important key factors in the role and participation of women in the leadership of the organization, which are the main basis of scenario writing in this research.