بازشناسی مضامین مدیریت منابع انسانی با رویکرد رهبری سبز

رهبری سبز رویکرد جدیدی است که با اهمیت یافتن مقوله محیط زسیت در توسعه پایدار به حوزه مدیریت منابع انسانی راه یافته است. این موضوع عمدتا به جنبه های انگیزشی و هدایتگرانه منابع انسانی به سمت مراقبت های زیست محیطی و توسعه فرهنگ سبز می پردازد. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بازشناسی مضامین مدیریت منابع انسانی با رویکرد رهبری سبز در صنایع نساجی و چرم بغداد با راهبرد کیفی انجام شد. روش پژوهش تحلیل مضمون بود. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق بود که به روش کدگذاری باز و محوری تحلیل شد. جامعه پژوهش (اساتید خبره دانشگاهی مرتبط با موضوع منابع انسانی و رهبری سبز وکارآفرینان و مدیران صنعت نساجی و چرم بغداد) بودند. برای اعتبار یابی از بازگشت به مصاحبه شوندگان و ممیزان بیرونی استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی با رویکرد رهبری سبز با عنوان مضمون فراگیر مشتمل بر 6 مضمون ارتباطات اثر بخش، مهارت های زیست محیطی، سازمان سبز، توسعه پایدار، رهبری سبز و انگیزش سبز با 37 مولفه در قالب مضامین پایه است.

recognizing themes of human resource management with a green leadership approach

objective: green leadership is a new approach that has found its way into the field of human resource management with the growing importance of environmental considerations in sustainable development. this primarily addresses the motivational and guiding aspects of human resources towards environmental care and the development of a green culture, which is considered significant in long-term planning and is a crucial issue in developing countries. based on this premise, the present research aims to identify the themes of human resource management with a green leadership approach in the textile and leather industries in baghdad using a qualitative strategy. methodology: the research method employed content analysis based on the model of clark and braun (2006). the data collection tool was semi-structured and in-depth interviews, analyzed through open and axial coding. the research population consisted of experienced university professors related to human resource management and green leadership, as well as entrepreneurs and managers in the textile and leather industries in baghdad. data saturation was reached with 30 participants. inter-coder agreement coefficient was used for validation.findings: the results indicated that human resource management with a green leadership approach encompasses six main themes: effective communication, environmental skills, green organization, sustainable development, green leadership, and green motivation, with a total of 37 sub-themes forming the core content.