مولفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های ارتقاء ذهن آگاهی مدیران در سازمان های دولتی ایران انجام گرفته است.روش پژوهش حاضر آمیخته متوالی (کیفی وکمی)است. جامعه آماری پژوهش دربخش کیفی، اساتید ومدیران سازمان‎ها ودربخش کمی، مدیران گروه مدیریت و مدیران سازمان‌های دولتی استان لرستان بوده است. در بخش کیفی، 20 نفر با روش هدفمند و در بخش کمی، 300 نفر با استفاده ازجدول‌کرجسی و مورگان (1970) انتخاب شدند. ابزارجمع‌آوری داده‎ها دربخش کیفی، مصاحبه‌های عمیق و غیرساختار یافته و در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته باضریب پایایی، 92/. است. برای تجزیه و تحلیل داده‎ها در بخش کیفی، داده‎ها بااستفاده ازروش میکروسکوپی درطی سه مرحله کدگذاری باز،محوری وگزینشی وباکمک ازنرم‌افزار maxqda2020 ودر بخش کمی باکمک از نرم افزارspss و smart pls استفاده شده است. یافته‎های تحقیق بیانگر آن است که این مدل در قالب 26 مقوله اصلی‎و180متغیر شامل ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی به عنوان هسته یا مقوله اصلی مدل؛ متغیرهای علّی (محرک‌های تهدید کننده، محرک‌های‎تشویق‎کننده،احساسات وهیجانات، توانائی‌ها)؛ متغیرهای زمینه‎ای (تصمیم‌گیری، توانمندی‌های فردی، محیط شغلی، شرایط سازمانی)؛ شرایط مداخله‎گر (شرایط عاطفی، تجارب،شرایط مخرب، هیجانات)؛ مقولات راهبردی (خودآگاهی، الگوسازی نظام مدیریت تعارض، طراحی فرآیند رفتارشهروندی و نهادینه‎سازی مدیریت خود) و نهایتاً مقولات پیامدی (توجه و تمرکز،آگاهی از تجارب، بهشیاری و مدیریت تحول‎گرا) می باشد.

identifying the components of the model of improving the mindfulness of managers in iran’s government organizations

the purpose of this research was to identify the components of improving the mindfulness of‎ managers in iran’s government organizations. the current research method is mixed (qualitative and quantitative). in the qualitative part, 20 people were selected using a targeted method, and in the quantitative part, 300 people were selected using the table of karjesi and morgan (1970). the data collection tool in the qualitative part is in-depth and unstructured interviews, and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire with a reliability coefficient of 0.92is. to analyze the data in the qualitative part, the data has been used using the microscopic method during three stages of open, central and selective coding with the help of maxqda2020 software and in the quantitative part with the help of spss and smart pls software. the findings of the research show that this model is in the form of 26 main categories and 180 variables, including the promotion of managers’ awareness in government organizations as the core or main category of the model; causal variables (threatening stimuli, encouraging stimuli, feelings and emotions, abilities); contextual variables; intervening; and finally consequence categories (attention and concentration, awareness of experiences, awareness and transformational management) were placed.