پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی

صلابت سازمانی، مفهوم جدیدی از روانشناسی مثبت بوده و ویژگی افراد موفق دنیا می باشد. صلابت سازمانی بیانگر شور و اشتیاق جهت تحقق اهداف بلندمدت سازمانی است. اما در حال حاضر در خصوص تجربه زیسته صلابت سازمانی فهم ناچیزی وجود دارد. در این پژوهش از روش پدیدارشناسی استفاده شده تا تجربه زیسته این پدیده توصیف گردد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دادگستری استان کردستان بوده است. در این پژوهش ابتدا براساس پرسشنامه سوت ویک و همکارانش، افراد با صلابت شناسایی و سپس با روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند، با 8 نفر مصاحبه عمیق انجام شد. یافته های تحلیل کیفی نشان داد جوهره تجربه صلابت سازمان از چهار مضمون اصلی تشکیل شده است که عبارتند از: 1. صلابت سازمانی به مثابه شخصیت فعال با مضامین فرعی نوآوری، صبوری، انعطاف پذیری، 2. صلابت سازمانی به مثابه معنویت کاری با مضامین فرعی رضایت خدا، رضایت خلق خدا، صداقت، تقوا، ادب3. صلابت سازمانی به مثابه استقامت کاری با مضامین فرعی پشتکار، پیگیری، تلاش گری، 4. صلابت سازمانی به مثابه حل کنندگی مساله عمومی با مضامین فرعی مساله شناسی، خبرگی، مسئولیت پذیری، خدمت محوری، می باشد. فهم تجربه زیسته صلابت سازمانی می تواند حرکت سازمان را در مسیر تحقق اهدافش تسهیل نماید.

phenomenology of employees’ experience of organizational resilience

organizational grit is a new concept of positive psychology and characteristic of successful people worldwide. organizational grit expresses enthusiasm to achieve long-term organizational goals.however, there needs to be more understanding about the lived experience of organizational grit. in this research, the phenomenological method was used to describe the lived experienceof this phenomenon. the statistical population of this research was the judicial staff of kurdistan province. in this research, first, based on the questionnaire of southwick and his colleagues, people with gritwere identified. then, with the non-random-targeted sampling method, an in-depth interview was conducted with eight people. the findings of the qualitative analysis showed that the essence of theexperience of organizational strength consists of four main themes: organizational grit as an active personality with sub-themes of innovation, patience, flexibility, learning, optimism, self-confidence, and risk-taking. moreover, healthy thinking; two: organizational grit as work spirituality with the sub-themes of god's satisfaction, god's people's satisfaction, honesty, piety, politeness, ethics, fairness and work conscience; three: organizational grit as work endurance withthe sub-themes of perseverance, pursuit, effort courage, decisiveness, being committed, accuracy, authority and foresight, four: organizational grit as a general problem solver with the sub-themesof problem analysis, expertise, responsibility, service-oriented, realization of justice, citizen rights, result-oriented and solving judicial cases. understanding the lived experience of organizationalgrit can facilitate the organization's movement toward achieving its goals.