حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها

یکی از مسائل مهم و قابل‌بحث در حوزه عواطف و احساسات کارکنان، بحث حسادت در محیط کار است. هدف اصلی این پژوهش بررسی پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی است. بدین منظور در ابتدا چارچوبی برای درک پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی فستینگر ایجاد گردید و در گام بعد به پیاده سازی و اجرای این مدل در شرکت ساپکو پرداخته ایم. در این راستا تعداد 158 پرسش‌نامه از طریق روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی بین اعضای نمونه توزیع گردید. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که خودشیفتگی، روان‌رنجوری و رقابت تاثیر مثبت و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد؛ عزت نفس و کنترل ادراک شده تاثیر منفی و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد. همچنین نتایج نشان داد حسادت در محیط کار تاثیر منفی و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ادراکات سازمانی دارد؛ حسادت در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک شغل، بی تفاوتی اخلاقی و رفتار کاری غیرمولد دارد.

jealousy at work place based on social comparative theory: antecedents and consequences

one of the most important and debatable issues in the field of employees' emotions is the issue of envy in the workplace. the main purpose of this study is to investigate the antecedents and consequences of envy in the workplace based on social comparisontheory. to this end, a framework for understanding the antecedents and consequences of envy in the workplace was first developed basedon festinger's social comparison theory. in the next step, we implemented this model in sapco. in this regard, 158 questionnaires were distributed among the sample members through the relativestratified sampling method. the results of data analysis showed that narcissism, neuroticism, and competition have a positive and significant effect on envy in the workplace; self-esteem and perceived control have a significant adverse effect on envy in the workplace. theresults also showed that envy in the workplace has a negative and significant effect on organizational citizenship behavior and organizational perceptions; envy in the workplace has a positive and significant effect on turnover intentions, moral dysfunction, andcounterproductive work behaviors.