شناسایی عوامل تقویت کننده انضباط اداری

انضباط اداری یکی از مهم‌ترین عوامل انسجام‌بخش در سازمان است و نقش کلیدی در بهبود عملکرد سازمان‌ها دارد؛ و شناسایی عواملی که باعث تقویت (پیشران‌ها) آن می شود ضروری است بنابراین هدف این پژوهش شناسایی مقوله‌های اصلی و فرعی و شاخص‌های کلیدی پیشران‌های انضباط اداری از طریق رویکرد فراترکیب که یکی از پژوهش های کیفی و از روش‌های فرا مطالعه است.در این پژوهش تعداد 67 متون علمی به زبان فارسی و انگلیسی معتبر از وب‌سایت‌ها و پایگاه‌های اطلاعاتی علمی معتبر داخلی و خارجی در بین سال‌های 2003 تا 2022 میلادی و 1390 تا 1401 شمسی کشف و استخراج شد که در نهایت 28 عنوان پژوهشی با استفاده از روش مهارت‌های ارزیابی حیاتی (casp)، در نظر گرفته شدند و از طریق روش تحلیل اﺳﻨﺎدی شاخص‌های اصلی استخراج شدندپس از مطالعه و استخراج کدهای کلیدی در نهایت این کدها تجمیع و خوشه‌بندی شدند و مقوله‌های اصلی و فرعی تنظیم شدند. یافته‌ها نشان داد که دارای 12 مقوله اصلی، 28 مقوله فرعی و تعداد 120 شاخص یا کد اولیه استخراج شد نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و سازمان‌ها در توسعه و بهبود عملکرد به‌عنوان نیروی محرکه سازمان‌ها کمک شایان توجهی نماید و آنها را تبدیل به سازمان‌های پیشرو در حوزه خود نمایید

identifying factors that strengthen administrative discipline

administrative discipline is one of the most important cohesive factors in the organization and plays a key role in improving the performance of organizations. it is necessary to identify the factors that strengthen it (drivers), so this research aims to identify the mainand subcategories and key indicators of drivers of administrative discipline through a meta-synthesis method, one of the qualitative research and meta-study methods. in this research, some 67 scientifictexts in persian and english were discovered and extracted from reliable domestic and foreign websites and scientific databases between 2003 and 2022 ad and 1390 and 1401 ad. finally, 28 research titles using the skills method critical assessment (casp)were considered, and the main indicators were extracted through the document analysis method. after studying and extracting the key codes, these codes were aggregated and clustered, and the principaland subcategories were set. the findings showed that 12 maincategories, 28 subcategories, and 120 indicators or primary codes were extracted. the main categories of drivers of administrative discipline included culture, trust, communication, order, empowerment, balance between life and work, spirituality, organizational participation, organizational justice, accountability,quality of work life, and motivation; the results of this research can significantly help managers and organizations develop and improveperformance as the driving force of organizations and turn them into leading organizations in their field.