ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه

تغییر هدفمند در اندیشه و حرکت کارگزاران به سوی تعالی شرط اساسی رشد و نمو یافتن سازمانها در محیط پرتلاطم کنونی است. رفتارهای پیشگامانه کنشی هدفمند با درهم آمیختگی اندیشه دگرگونی و حرکت تغییرخواهانه است که منجر به تحول در فرد، شغل و سازمان می شود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر نقش حمایت سرپرست ادراک شده و حمایت همکاران ادراک شده با نقش میانجی جو رابطه‌ای بر بروز رفتارهای پیشگامانه می‌پردازد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوۀ گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کارکنان قرارداد دائم و شرکتی در سطوح، مختلف شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد 370 نفر می باشند که با توجه به هدف تحقیق کلیه آنها به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده در نظر گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار smart plsانجام شد. نتایج تحقیق نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت همکاران ادراک شده در بروز رفتارهای پیشگامانه و جو رابطه ای اثرمثبت و معنادار دارند. همچنین جو رابطه ای بر پیدایش رفتارهای پیشگامانه کارکنان شرکت تاثیر مثبت و معنادار می گذارد. سرانجام، حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت همکاران ادراک شده از طریق متغیر میانجی جو رابطه ای بر ظهور رفتارهای پیشگامانه اثر مثبت و غیرمستقیم دارد. نتایج این تحقیق در حوزۀ بازتاب رفتارهای پیشگامانه در محیط سازمان نوآوری های داشته و به مدیران و کارکنان در درک و معرفی اینگونه رفتارها و علل آن به عنوان محرک کنش پیشگامانه یاری خواهد داد.

perceptions of the supportive role supervisor and coworker in proactive behavior

the present study investigates the effect of the role of perceived guardian support andthe perception of perceived colleagues with the mediating role of the relationshipatmosphere on the occurrence of pioneering behaviors. this research is descriptivesurveyin terms of applied purpose and in terms of data collection method. thestatistical population of permanent and corporate contract employees in differentlevels of ilam power distribution company is 370 people, all of whom weredetermined as a statistical sample according to the purpose of the research. a simplerandom sampling method was considered. data analysis was performed usingstructural equation modeling using smart pls software. the results showed thatperceived organizational support and the support of perceived colleagues have apositive and significant effect on the occurrence of proactive behaviour and climate.also, the relationship climate has a positive and significant effect on the emergenceof proactive behaviour of the company's employees. finally, perceived organizationalsupport and perceived peer support through the relationship variable have a positiveand indirect effect on the emergence of proactive behavior. the results of thisresearch will have innovations in the field of reflecting pioneering behaviors in theorganization environment and will help managers and employees in understandingand introducing such behaviors and their causes for creating proactive action