|
|
|
|
اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کوثر زهرا ,الوانی مهدی ,واعظی رضا ,قربانی زاده وجه الله
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت (بهبود و تحول) - 1401 - دوره : 31 - شماره : 103 - صفحه:7 -29
|
|
چکیده
|
این پژوﻫﺶ ﺑﺎ اتخاذ رهیافت حقوق مدنی و خدمات دولتی نوین و با ﻫﺪف ﻃﺮاﺣﯽ اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ازنظر ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی، اﺳﺘﺮاﺗﮋی پژوهش، اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ و ﺑﻪ روش کیفی اﻧﺠﺎم گردیده است. جهت گردآوری اطلاعات از منابع و مقالات مرتبط با موضوع و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی و ﺑﺮای ﺗﺤﻠﯿﻞ داده‌ها از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن اﺳﺘﻔﺎده گردید. اﻟﮕﻮی ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدی دارای پنج بعد پیش‌نیازها، موانع و تسهیل‌گرها، محتوا و پیامد اﺳﺖ. تفسیر و تحلیل یافته‌های پژوهش نشان داد عدم‌وجود یک جهت‌گیری استراتژیک اساسی و باورهای مشترک غیر صحیح بین افراد از موانع مهم جامعه‌محوری است و مهم‌ترین راهکار حذف این موانع، حمایت و پشتیبانی مدیران سازمان و شناسایی و تقویت باورهای صحیح مشترک است. همچنین بازتعریف ارزش‌ها و منافع مشترک از طریق گفتمان و مشارکت هر چه بیشتر در جهت افزایش مسئولیت‌پذیری افراد در سازمان و شهروندان در جامعه و وفاق و هماهنگی بین سازمان‌های دولتی تسهیل‌کننده جامعه‌محوری خواهد بود.
|
|
کلیدواژه
|
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ، جامعه‌محوری، خدمات عمومی نوین، مسئولیت‌پذیری، ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ghorbanizadeh@atu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Model of Community-Based Human CapitalManagement in the Public Sector
|
|
|
|
|
Authors
|
Kowsar Zahra ,Alvani Mehdi ,Vaezi Reza ,ghorbanizadeh vajhollah
|
|
Abstract
|
This Research adopts a new approach to civil rights and government services, with the aim of providing a model of communitybased human capital management in the public sector. This is an applied research that has been done with an exploratory strategy and a qualitative method. In order to collect information, we use references and articles related to the topic and semistructured interviews with managers and experts in the field of human resources and for data Analysis, thematic analysis method was used. The suggested model has five dimensions: prerequisites, barriers and facilitators, content and consequences. Interpretation of research findings showed that the lack of a basic strategic orientation and incorrect common beliefs between individuals are one of the important barriers to communitybased and the most important way to remove these barriers is supporting managers and Identify and reinforce common true beliefs. Redefining shared values through dialogue and participation and “coordination between government organizations will further facilitate communitybased accountability to increase the responsibility of individuals and citizens
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|