تاثیر رهبری اقتدارمآب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی

کارکنان به‌عنوان سرمایه‌ اصلی در جهت تحقق اهداف و رسالت سازمانی می‌باشند که نبود ارتباطات مناسب و متعاقباً طردشدگی کارکنان و انزوا و سرخوردگی آنان منجر به پیامدهای مخرب و نامطلوب در سازمان‌های دولتی می‌گردد. پژوهش حاضر، اثر رهبری اقتدارماب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی را تحلیل و بررسی می‌کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی است. برای سنجش متغیرهای رهبری اقتدارماب، طردشدگی، فرسودگی احساسی از پرسشنامه‌های ونگ و همکاران (2019)، جیانگ و همکاران (2011) و سوآلقا (2017) استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ (0.82) تایید گردید. جامعه آماری شامل سازمان‌های دولتی شهرستان خرم‌آباد می‌باشند که 121 نفر از کارکنان آنها به‌عنوان اعضای نمونه انتخاب شده‌اند. داده‌ها از طریق الگوریتم مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. تحلیل نتایج در سطح اطمینان 95% بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری اقتدارماب بر طردشدگی و فرسودگی احساسی می‌باشد. به‌علاوه، تحلیل مسیر غیر‌مستقیم گویای نقش میانجی فرسودگی احساسی در تاثیر رهبری اقتدارماب بر طرد‌شدگی است. به‌عنوان یک نتیجه کلی، رهبری اقتدارماب یکی از عوامل زمینه‌ساز فرسودگی احساسی و طردشدگی کارکنان در سازمان‌های دولتی قلمداد می‌شود.

The Effect of Authoritarian Leadership on Human Resource Ostracism with Mediating role Emotional Burnout

Employees are the main capital in order to achieve the goals and mission of the organization that the lack of proper communication and subsequent ostracism of employees and their isolation and frustration leads to dwstructive and undesirable consequences in government agencies. The study analyzes the effect of authoritarian leadership on the ostracism of human resources with the mediating role of emotional burnout. The peresent esearch is a descriptive survey research in terms of applied purpose and in terms of method and nature. To measure the variables of authoritarian leadership, ostracism, and emotional burnout from the questionnaires of Wong et al (2019), Jiang et al (2011) and Swalqa (2017) was used. Validity and reliability of the questionnaires were confirmed through face validity and Coronbach’s alpha (0.82). The statistical population includes government agencies of Khorramabad city that 121 employess have been selected as a sample. Data analyzed through structural equation modeling. Analysis of rsults at %95 confidence level indicates a positive and significant effect of authoritarian leadership on ostracism and emotional exhaustion. Indirect path analysis reveals the mediating role of emotional burnout in the influence of authoritarian leadership on ostracism. As a general result, authoritarian leadership is considered as one of the underlying factors of emotional burnout and consequently ostracism of employees in government agencies.