تعیین تاثیر ارزش‌های شخصی بر فرسودگی شغلی

هدف از این پژوهش تعیین تاثیر ارزش‌های شخصی بر فرسودگی شغلی با اثر میانجی توانمندسازی روانشناختی، با حمایت شرکت گاز استان اصفهان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش؛ کارکنان و مدیران شرکت گاز استان اصفهان بوده که از بین آن‌ها تعداد 214 نفر حجم نمونه را تشکیل دادند. داده‌ها به وسیله پرسشنامه جمع‌آوری گردید. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها مورد تایید صاحب‌نظران قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها مورد محاسبه قرار گرفت و میزان پایایی کل مطلوب و 0.77 بود. در این پژوهش از آزمونهای آماری توصیفی، استنباطی استفاده، و برای تجزیه و تحلیل این آزمون‌ها از نرم افزار استفاده شد. بر اساس یافته‌های پژوهش؛ ارزش‌های شخصی بر فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد فردی تاثیر منفی و بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت دارد. همچنین توانمندسازی بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارد. نقش میانجی توانمندسازی در تاثیر بین ارزش‌های شخصی بر فرسودگی شغلی نیز تایید شد. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، شرکت گاز استان اصفهان می‌تواند با افزایش شور و اشتیاق و در نتیجه رضایت خاطر کارکنان، به بهبود عملکرد سازمانی سرعت ببخشد.