|
|
|
|
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خامه چی حامد ,خیراندیش مهدی ,حسن پور اکبر ,وکیلی یوسف
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت (بهبود و تحول) - 1399 - دوره : 29 - شماره : 97 - صفحه:133 -160
|
|
چکیده
|
این پژوهش به شناسایی پیشایندها و پیامدهای توازن کار زندگی با استفاده از رویکرد فراتحلیل می‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر نوع داده‌ها، پژوهشی کمی است. جامعه مورد بررسی شامل مقالات علمی پژوهشی و پایان‌نامه‌های کارشناسی ارشد در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی و خارجی در زمینه توازن کار زندگی از سال 1392 تا سال 1397 بود که طی آن 26 مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش‌های منتخب با استفاده از نرم افزار cma2 (نرم‌افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش نشان داد که از بین پیشایندهای توازن کار زندگی، به ترتیب متغیرهای مهارت‌‌‌های فردی (0.564)، حجم کاری زیاد (0.444)، استقلال کاری (0.416)، حمایت خانواده (0.345) و انعطاف پذیری کاری (0.335) دارای بیشترین اندازه اثر هستند. همچنین از بین پیامدهای توازن کار زندگی به ترتیب متغیرهای تعهد سازمانی (0.590)، امنیت روانی کارکنان (0.504)، رضایت از زندگی (0.471)، بهروزی کارکنان (0.465) و سلامت کارکنان (0.406) دارای بیشترین اندازه اثر هستند.
|
|
کلیدواژه
|
توازن کار - زندگی، فراتحلیل، پیشایندها و پیامدها، نرم افزار
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت منابع انسانی, ایران, دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت منابع انسانی, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت منابع انسانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A MetaAnalysis of the Antecedents and Consequences of Worklife balance
|
|
|
|
|
Authors
|
Khamehchi Hamed ,Kheirandish Mehdi ,hassanpoor akbar ,Vakili Yusef
|
|
Abstract
|
The purpose of this study was to identify the antecedents and consequences of worklife balance using a meta analysis approach. The present study is descriptive in terms of purpose, practical in terms of usage and quantitative in terms of type of data. The study population consists of articles and thesis in internal and external database in the field of work life balance from 2013 to 2018, that 25 cases were entered through metaanalysis process with a non random purposive sampling method. Selected studies were analyzed using CMA2 software (Comprehensive MetaAnalysis Software). Findings showed that among the antecedents of worklife balance, respectively, personal skills (0.564), high workload (0.444), job control (0.416), family support (0.345), job flexibility (0.335), supervisor support (0.333), workfamily conflict (0.325), and workfamily enrichment (0.323) had the greatest effect. Also among the consequences of worklife balance were organizational commitment (0.590), employee mental security (0.504), life satisfaction (0.471), employee wellbeing (0.465), employee health (0.406) had the greatest effect
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|