تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی

ازجمله مسائلی که امروزه سازمان‌ها را تهدید می‌کند سکوت سازمانی ، فلات شغلی و تاثیرات آنها برروی سازمان و منابع انسانی است. پژوهشگران سکوت سازمانی را خودداری از بیان ایده‌ها و نظریات راجع به مشکلات سازمانی می‌دانند. اما فلات شغلی به عنوان مرحله‌‌ای تعریف می‌شود که کارمندان بدون توجه به شغل فعلی و فاصله زمانی بسیار طولانی، فرصت‌ کمی برای پیشرفت پیدا می‌کنند. فلات شغلی و سکوت سازمانی در مدیریت امروز از جایگاه ویژه ای برخوردار هستند که البته در بسیاری از موارد نقش این عوامل در سازمان نادیده گرفته می‌شود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-همبستگی می‌باشد. نمونه آماری شامل 127 نفر از کارکنان سازمان آب منطقه‌ای کرمانشاه می‌باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار pls2 استفاده شد که در نهایت یافته ها حکایت از آن داشت که کارکنان سازمان آب منطقه ای دچار فلات زدگی شغلی و سکوت سازمانی هستند. همچنین مشخص شد فلات زدگی شغلی، سکوت سازمانی را در پی دارد. از سوی دیگر، بررسی ها نشان داد که فلات زدگی شغلی از طریق متاثر ساختن انگیزه های کارکنان می‌تواند سکوت را در آنان موجب شود

The effect of career plateau on organizational

Among the issues that threaten organizations today are the issue of organizational silence, career plateau and its impact on the organization and human resources. Researchers consider organizational silence to refrain from expressing ideas, Comments and information about organizational problems. But career plateau is defined as a stage in which employees, without regard to the current job and a very long timeframe, have little chance for improvement. Discussion of the career plateau and organizational silence in management of today have a special place, but in many cases the role of these factors in the organization is ignored. The present research is applied in terms of purpose and in terms of descriptivecorrelation method. The population consists of 127 staff of Kermanshah water organization. A questionnaire was used to collect data. PLS2 software was used to analyze the data. Finally, the findings indicate that staff have career plateau and organizational silence. Also it was found that career plateau caused organizational silence. Also results showed that career plateau caused organizational silence by Mediation role of motivation.