|
|
|
|
تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
افجه علی اکبر ,حسن زاده زینب ,فقیهی ابوالحسن ,عالم تبریز اکبر
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت (بهبود و تحول) - 1399 - دوره : 29 - شماره : 95 - صفحه:9 -46
|
|
|
|
|
چکیده
|
مدیریت عملکردکارکنان یکی از مهمترین پیشرفت‌های اخیر در حوزه منابع انسانی سازمان‌هاست. از مهمترین جنبه ها در پیاده سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان، توجه به ابعاد رفتارسازمانی است. با این حال تاکنون درخصوص تحلیل ابعاد کلیدی رفتاری در پیاده سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان بررسی جامعیدر ادبیات این حوزه انجام نشده است. در این پژوهش ابتدابا مطالعه ادبیات تحقیق 5 بعد کلیدی رفتار سازمانی در این حوزه شناسایی شد. در بخش کیفی پژوهش، با مصاحبه با 16 نفر از متخصصین سازمان مورد مطالعه، داده ها به روش تحلیل تم بررسی و مدل مفهومی استخراج گردید. در بخش کمی، با توزیع پرسشنامه در بین 200 نفر از مدیران و کارکنان، داده ها به روش تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار amos بررسی گردید که نتایج حاصل ازشاخص های نکویی برازش، تایید کننده اعتبار مدل استخراج شده بود. در پایان وضع موجود سازمان مورد مطالعه در هریک از ابعاد مدل با استفاده ازنرم افزار spss تحلیل گردید.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت عملکرد کارکنان، ابعاد کلیدی رفتار سازمانی، تحلیل تم، تحلیل عاملی تاییدی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی(ره), دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی (ره), دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت صنعتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Analyzing the Role of key Behavioral Dimensions in Implementation of Employee Performance Management
|
|
|
|
|
Authors
|
Faghihi Abolhasan ,Alam Tabriz Akbar ,Afjahi Seyyed Ali Akbar ,hassanzadeh zeinab
|
|
Abstract
|
Performance management is one of the most recent developments in human resources management. One of the most important aspects of successful implementation of employee performance management is organizational behavior. However, comprehensive analysis of key behavioral dimensions in successful implementation of employee performance management has not been done in literature of this field. In this research, first of all five key dimensions of organizational behavior were identified by studying the literature of research. Then in the qualitative part of the research, by implementation of interviews with 16 experts, data were extracted in conceptual model through a thematic analysis. In quantitive section, by distributing questionnaire among 200 managers and staff, the data were gathered and It analyzed by factor analysis in Amos software. The results of goodness of fit indices, has been confirmed the validity of the model. At the end of study, the current status of the under study organization was analyzed in each dimension of the model by using the SPSS software
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|